В 2007 году студия Артемия Лебедева представила знак российского рубля. Сей знак одобрен Центральным Банком России.
4 февраля 2014 года на 138 заседании Технического комитета Unicode в Сан-Хосе было принято решение о включении символа рубля в стандарт Unicode версии 7.0, и этот символ появился в Unicode 7.0, выпущенном 16 июня 2014 года.
Но вот со шрифтами оказалось полная беда — очено мало шрифтов, которые гармонично отображают цифры со знаком рубля.
Для цифр чаще используем бесплатный шрифт Oswald. Если ставить рядом рубль Лебедева, то картина да гармония рушится напрочь.
Отсюда у нас появилась мысль: надо делать свой шрифт, который мы можем использовать для своих проектов. За основу были взяты цифры из шрифта Oswald. Шрифт имеет сжатые пропорции и относительно нейтральную форму символов. Контуры всех цифр были переработаны и на их основе был нарисован знак рубля — ₽.
Шрифт должен хорошо читаться в мелком кегле (12-14 pt), иметь единый стиль и сжатые пропорции.
Обновление №2. Добавлены знаки следующих валют: $, € и ₴.
Шрифт сохранён в форматах otf, ttf, woff и полностью готов к использованию (zip, 13Кб).
Сайт открывается с десктопа нормально, с мобильного — вечная загрузка. Не баг кода, не упавший сервер, не «у всех всё нормально». Это ТСПУ научился новым трюкам в 2025–2026. Разбираем на свежем кейсе клиента и собираем чек-лист.
Google показал AI-поиск нового поколения, где пользователь всё реже переходит на сайты. Звучит удобно, но у такой модели есть опасный побочный эффект: сайты теряют трафик, доход и мотивацию создавать контент. В итоге AI рискует уничтожить сам открытый интернет, на котором обучается. Разбираю, почему эпоха SEO-портянок заканчивается и почему реальный человеческий опыт становится важнее ключевых слов.
Рассказываю из 17-летнего опыта, почему техническая поддержка сайта — это не развод на деньги. Реальные примеры, цены и подводные камни обслуживания.
Один раз я потратил ночь, проверяя сайт школы перед жалобой в департамент. С тех пор у меня есть личный чек-лист проверки сайта образовательной организации — без бюрократии, но с реальными подводными камнями.
